El mercado laboral en Europa atraviesa un momento crítico con una disminución histórica de la tasa de paro en la zona euro y, en el caso de España, niveles bajos en comparación a las últimas décadas. Sin embargo, esta situación favorable ha desatado una competencia sin precedentes por la mano de obra, afectando directamente a las relaciones laborales y a la estabilidad económica de las empresas. Este cambio se ha intensificado por el aumento de los salarios, en un intento de retener empleados en un contexto inflacionario.
España y la contradicción de la falta de mano de obra en un país con alto paro
A pesar de contar con la tasa de desempleo más alta de la zona euro, España enfrenta una falta de trabajadores en sectores clave de la economía. Esta paradoja se debe a la reducción de la fuerza laboral ‘prime’ (personas de 25 a 54 años) en el mercado de trabajo, que ha perdido relevancia en los últimos años. Aunque el país ha recibido un refuerzo de la población activa con inmigrantes y el aumento de la participación femenina, las empresas siguen lidiando con la falta de trabajadores cualificados y disponibles.
La pandemia y el reequilibrio de poder en el mercado laboral
La pandemia aceleró un cambio que ya se estaba gestando: un mercado laboral en el que los trabajadores tienen una posición más fuerte que en décadas anteriores. Esta tendencia se ha manifestado en aumentos salariales más significativos y en una competencia abierta entre las empresas para atraer y retener empleados. La escasez de trabajadores en varios países de la eurozona, como Alemania, donde hay más vacantes que desempleados, es un reflejo de este cambio estructural en el mercado laboral.
Consecuencias de la falta de mano de obra ‘prime’ en la economía
Patrick Artus, economista jefe de Natixis, destaca que el mercado laboral en Europa ha pasado de estar dominado por las empresas a ser impulsado por los empleados. Este cambio, impulsado por factores demográficos y un estancamiento en la productividad, podría mantener la inflación salarial elevada en el futuro. Para Artus, las empresas seguirán contratando por necesidad aunque la productividad no aumente, lo que alterará la distribución de los ingresos en favor de los trabajadores.
En conclusión, la guerra por la mano de obra en Europa y en España refleja un cambio profundo en el mercado laboral que podría consolidarse en los próximos años. La escasez de trabajadores ‘prime’, el aumento de la competencia entre las empresas y el cambio en el poder de negociación laboral auguran un futuro incierto para el equilibrio económico en la zona euro.
